近日，一名网友发微信状态自嘲“画地为牢”，配的是周一上班的状态。

(资料图片)

结果周一当天，公司以“工作态度不积极”为由，把他辞退了。荔枝新闻中心深潜工作室记者与该网友取得联系后确认，他已离职并获得相应赔偿。

其实，“画地为牢”是近期走红的网络梗。歌手许飞在节目中面对断联近二十年的厉娜，哽咽说出“我画地为牢，厉娜”。

在一些年轻人看来，这句话中的“画地为牢”符合自己工作时长期待在工位、机械呆板的状态，将其引申成了对于上班的自我调侃。

问题来了——在朋友圈、微信状态这种半公开的场景中吐槽，是否可以成为公司解除劳动关系的理由？

律师：

仅凭吐槽解除劳动关系

没有法律依据

江苏秉德律师事务所张赛律师在采访中表示，根据劳动合同法规定，用人单位要想主动解除劳动关系，就得符合法定情形。

“根据这个案件来看，因为劳动者仅仅只是发了一个吐槽的内容，用人单位解除劳动者的劳动关系是没有法律依据的。”张赛说。

他还提到，企业如果有本着人文关怀的精神，反倒应该关注基层员工的工作状态：是不是单位没有给予相应条件，导致劳动者有了这样的负面情绪，而不应该把这种私人的自我调侃或者真的抱怨转为认定为劳动者违反劳动纪律。

对于“朋友圈、微信状态算不算公开场合”，张赛认为，个人朋友圈、微信状态属于私密空间，只有与微信用户本人互为好友才能看到，跟微博、短视频等平台不一样。

在相同情形下，如果员工不同意离职，应该怎么处理呢？张赛表示，从法律角度说，劳动者也可以要求恢复劳动关系；但在实务当中，要求恢复劳动关系的情况非常少。目前单位愿意给予相应赔偿，劳动者同意接受也可以。

网友热议

▽

鲜牛奶：想炒人就直接说嘛，还找这种无厘头的理由。

HCl：这种企业，把赔偿拿到，走了就走了吧，谁敢在这里面干下去？

骏马腾飞：借题发挥啊。

综合荔枝新闻、网友评论

标签： 企业 关系 状态 理由 网友 张赛 微信