入职半个月离职工资怎么结算

入职半个月离职，工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资，并且应当以货币形式来支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(资料图片)

入职半个月被辞退有补偿吗

入职半个月被辞退的补偿情况具体如下：

找法网提醒，如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：

1.劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；

2.在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定。

3.用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据；

如果试用期内解除劳动合同不是因为规定可以辞退的情形，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞职要扣半个月工资是否合理

不合理。在劳动者没有违反法律规定的前提下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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